我省实施文件，就深化科技人员职称评价改革明确提出12条创意措施 超越评职称唯论文论 过去，研发了高新技术并构建成果转化成和产业化，也有可能无缘高级职称，现在，成果转化成和产业化出了评职称的最重要条件；过去，在科技人员申报职称时，论文不具决定性起到，现在，能用专业技术分析报告、专利替换论文日前，省政府办公厅实施《关于更进一步深化科技人员职称评价改革的若干意见》。《意见》明确提出12条创意措施，对科技人员职称评价标准、评审地下通道、评价领域、评价机制等四方面进行改革，超越以往职称评审中唯论文论的评价体系。
以往评职称，一定要有论文或科研项目，这种评价标准不利于基础研究，但让专门从事应用型技术创新的科研人员处境失望，因为其技术创新并无法通过论文或科研项目来反映。这造成不少科研人员被迫将时间花上在放论文上。
此次改革，创建了鼓舞科技成果转化成的职称评审导向，今后只要研究研发高新技术并顺利构建转化成，申报最低为于是以高级的适当级别的职称就有相当大机会。比如《意见》规定，在评职称时，科技人员作为第一主持人（责任）人研发的高新技术成果顺利构建转化成和产业化，单个技术项目出让交易额总计约50万元的，或3年内多个技术项目出让交易额总计约100万元的，每个项目或每100万元可替代一项课题成果；作为新型研发机构的主要技术负责人已完成2项技术创新并构建成果转化成的，可以一篇专业技术分析报告替代一篇论文拒绝。这就不利于技术人员把主要精力放到技术研究和研发上，防止为放论文和跑完科研项目而费心费力。
业内人士认为。另外，以往对论文的拒绝不存在轻数量重质量的唯文本论现象，本次职称评定改革提升了对论文的质量拒绝。
《意见》规定，在《Nature》《Science》《Cell》公开发表论文的，或在专业领域影响因子20以上的科技期刊公开发表论文（第一作者或第一通讯作者）的，对篇数不不作拒绝。
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